结论：劳动法并没有规定员工因过失造成企业损失必须全额承担费用。具体责任承担需根据实际情况，结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 员工与企业之间的责任分配，首先应依据双方签订的劳动合同以及企业的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工因过失造成损失时的责任承担方式，那么应按照这些规定来执行。
- 例如，如果劳动合同中约定员工因重大过失造成企业损失需承担一定比例的赔偿责任，那么员工就应按照这一比例来承担责任，而非全额承担。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因工作原因给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任，但这一赔偿责任并非无限制的。
- 法律法规在保护企业合法权益的同时，也充分考虑了员工的经济承受能力和劳动权益。因此，即使员工因过失造成企业损失，也不应要求其全额承担费用，除非这一损失是由员工的故意或重大过失直接导致的，且法律法规或劳动合同中有明确规定。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的过失程度、损失的大小、员工的经济承受能力以及企业的管理责任等因素，来合理确定员工的赔偿责任。
- 例如，如果员工只是因一般过失造成企业轻微损失，且其经济承受能力有限，那么法院可能会判决员工承担较小比例的赔偿责任，甚至免除其赔偿责任。
特殊场景：
- 如果员工的行为构成故意或重大过失，且给企业造成了重大损失，那么企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。但即便如此，也应根据员工的实际经济能力和损失的具体情况来合理确定赔偿金额，而非一味要求全额赔偿。
后续行动建议：
- 对于企业而言，应完善劳动合同和规章制度，明确员工因过失造成损失时的责任承担方式，以避免不必要的纠纷。
- 对于员工而言，应认真履行工作职责，避免因过失给企业造成损失。如果不幸发生此类情况，应积极与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。
法律后果提示：
- 如果企业要求员工全额承担因过失造成的损失，而这一要求缺乏法律依据或合同依据，那么员工有权拒绝并寻求法律援助。
- 同样，如果员工因故意或重大过失给企业造成损失而拒不承担赔偿责任，企业也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
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