企业需赔付的金额主要由工伤保险基金支付部分和企业自行支付部分组成，具体金额需结合当地上年度职工月平均工资、本人工资等数据计算，无法直接给出固定数额，但可明确赔付项目及计算方式。以下是详细说明：

一、工伤保险基金支付部分（大部分费用由基金承担）

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%则按60%算，高于300%则按300%算）。
     
   • 示例：若当地社平工资为8000元/月，本人工资为1万元/月（超过社平工资300%），则按8000×300%=2.4万元/月计算，一次性伤残补助金为2.4万×9=21.6万元；若本人工资为5000元/月（未超社平工资60%），则按8000×60%=4800元/月计算，补助金为4800×9=4.32万元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由各省规定，通常与当地社平工资挂钩，期限为2-10个月（九级伤残一般为6-10个月，具体看地方政策）。
     
   • 示例：某省规定九级伤残为8个月社平工资，若社平工资为8000元/月，则补助金为8000×8=6.4万元。

3. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，需凭票据报销，金额因实际支出而异。

二、企业自行支付部分（企业需单独承担）

1. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：由各省规定，通常与社平工资挂钩，期限为2-10个月（九级伤残一般为4-10个月，具体看地方政策）。
     
   • 示例：某省规定九级伤残为6个月社平工资，若社平工资为8000元/月，则补助金为8000×6=4.8万元。

2. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由企业按月支付，期限根据医疗机构证明确定（一般不超过12个月）。
     
   • 示例：若月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则企业需支付5000×3=1.5万元。

3. 护理费

   • 标准：若生活不能自理，企业需支付护理费，标准为当地护工市场价格（需医疗机构出具需要护理的证明）。
     
   • 示例：若需护理2个月，当地护工费用为6000元/月，则企业需支付6000×2=1.2万元。

三、关键注意事项

1. 地区差异：各省对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准不同，需以当地政策为准（可查询当地《工伤保险条例》实施办法）。
   
2. 工资基数：若企业未按实际工资缴纳社保，可能导致工伤保险基金支付部分减少，差额部分需由企业补足（例如：实际工资1万/月，但按5000元/月缴纳社保，则一次性伤残补助金差额需企业承担）。
   
3. 协商与诉讼：若企业对赔付金额有异议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，企业需承担举证责任。

建议：若需计算具体金额，需提供以下信息：

1. 当地上年度职工月平均工资；
   
2. 本人实际工资（工伤前12个月平均）；
   
3. 所在省份（因补助金标准不同）；
   
4. 停工留薪期时长（需医疗机构证明）。
   

可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细计算。