针对您提出的“公司全员降薪的合法流程”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司因经营困难需要全员降薪，这一行为并非完全不可行，但必须遵循严格的法律程序和规定，以确保其合法性和合规性。
一、合法降薪的前提条件
公司需要提供充分的证据，如财务报表等，来证明其确实存在经营困难，且这种困难已经严重到需要采取降薪措施来维持公司运营的地步。这是降薪行为合法性的基础。
二、合法降薪的程序要求
协商程序：公司必须通过工会、职工代表大会或全体职工协商程序，与员工就降薪幅度进行充分沟通和协商。这一过程中，公司应详细解释降薪的原因、目的和预期效果，同时听取员工的意见和建议，确保降薪决策的公正性和合理性。
确定降薪幅度：在协商过程中，公司应与员工共同确定降薪的具体幅度。这一幅度应基于公司的实际经营状况和员工的承受能力，既要确保公司能够度过难关，又要尽量减少对员工生活的影响。
发出通知：协商确定降薪幅度后，公司应向全体员工发出正式的降薪通知。通知中应明确降薪的原因、幅度、实施时间等关键信息，并确保每位员工都能收到并理解通知内容。
三、员工权益保护
协商不一致的处理：如果员工对降薪决定表示异议，公司应继续与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司不能单方面强制降薪，否则将构成违法行为。
解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于降薪情况，除非降薪导致劳动合同无法继续履行且双方无法达成协议。
寻求法律援助：如果员工认为公司的降薪行为侵犯了其合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
四、建议与总结
对于公司而言，在面临经营困难时，应优先考虑通过其他方式（如优化管理、降低成本、拓展市场等）来改善经营状况，而非直接采取降薪措施。如果确实需要降薪，必须严格遵循法律程序和规定，确保降薪行为的合法性和合规性。
对于员工而言，应密切关注公司的经营状况和降薪通知内容，了解自己的权益和义务。如果对降薪决定有异议，应积极与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总之，公司全员降薪是一个复杂而敏感的问题，需要公司、员工和政府三方共同努力来确保其合法性和合规性。希望以上解答能对您有所帮助。