工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费用等，具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
   • 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为2个月，则一次性工伤医疗补助金为8000元/月 × 2个月 = 16000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，一般也是按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000元/月 × 3个月（具体月数依据当地规定）= 24000元。

4. 其他可能的赔偿项目：

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通费等：根据当地规定，可能由工伤保险基金支付一定标准的住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。

总结与建议：

• 工伤十级的劳动者在主动辞职时，应充分了解并争取自身应得的各项赔偿。
• 由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议你咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
• 在申请赔偿时，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时使用。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。