关于比亚迪员工加班期间请事假是否会有影响的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假的原因、时长和频率等因素，以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度层面：
- 比亚迪作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定请假的流程、条件以及可能产生的后果。
- 如果事假符合公司规定，且员工按照流程正确申请并获得了批准，那么一般来说，这次请假不会对员工的加班记录或工作评价产生负面影响。
- 然而，如果员工未经批准擅自离岗，或者频繁请事假导致工作进度受阻，那么可能会受到公司的纪律处分，甚至影响绩效评价和晋升机会。
请假原因和时长层面：
- 请假的原因也是影响评价的重要因素。如果是因为突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素请事假，公司通常会给予理解和支持。
- 请假的时长也会影响公司的看法。短期的事假（如一两天）可能不会对工作产生太大影响，但如果请假时间较长，特别是如果这发生在项目关键期或业务繁忙时段，那么可能会对工作进度和团队氛围产生不利影响。
加班与事假的平衡层面：
- 加班本身并不是请事假的障碍，但员工需要权衡加班与事假之间的关系。如果员工经常加班但很少请假，这可能会给公司留下积极负责的印象。
- 然而，如果员工在加班期间频繁请事假，可能会让公司觉得员工对工作不够投入或缺乏责任心。
法律层面：
- 从法律角度来看，员工有权根据公司的规章制度和劳动合同的规定申请事假。公司也有权根据规章制度对员工的请假行为进行管理和评价。
- 如果员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在请事假前，最好先了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 如果可能的话，尽量提前与上级或人力资源部门沟通请假事宜，以便公司能够安排好工作交接和人员调配。
- 保持与公司的良好沟通，及时说明请假原因和预计返回时间，以便公司能够理解并支持你的请假行为。
总结来说，比亚迪员工在加班期间请事假是否会有影响，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度，合理规划自己的工作和生活时间，以维护良好的工作关系和个人职业形象。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。