教师违法犯罪是否需要通报，需分情况讨论，具体如下：

1. 通报的必要性
   根据《中华人民共和国教师法》《事业单位工作人员处分暂行规定》及《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》等规定，教师违法犯罪行为通常需向教育主管部门、所在学校及相关单位通报。例如：

   • 若教师因故意犯罪被判处刑罚（如贪污、性侵、暴力犯罪等），学校应立即解除其聘用合同，并上报教育行政部门，由教育部门依法撤销其教师资格，通报结果可能影响其未来从业资格。
     
   • 若教师涉及行政处罚（如赌博、嫖娼等），学校需根据内部规章制度决定是否通报，并可能给予警告、记过等处分，通报范围通常限于教育系统内部。

2. 通报的范围与程序

   • 内部通报：学校需将违法犯罪情况上报教育主管部门，作为教师考核、评优、职称评定的负面依据。
     
   • 社会公开：若教师行为涉及严重侵害学生权益（如性侵、虐待），根据《未成年人保护法》及最高检、教育部等部门联合发布的意见，相关信息可能被纳入“从业禁止”数据库，并向社会公开，以保障学生安全。
     
   • 程序要求：通报需以司法机关生效判决或行政机关处罚决定为依据，避免侵犯教师隐私权。例如，仅被刑事拘留但未定罪的，不宜提前通报。

3. 特殊情形处理

   • 隐私权平衡：若教师违法犯罪行为不涉及公共利益或学生安全（如个人经济纠纷），通报范围可能受限，仅在必要范围内（如学校管理层）知晓。
     
   • 申诉与救济：教师对通报内容有异议的，可通过教育行政复议或诉讼途径维权，要求撤销错误通报或恢复名誉。

总结：教师违法犯罪是否通报，取决于行为性质、法律后果及对学生权益的影响程度。教育机构需严格依法依规处理，既要维护校园安全，也要避免过度侵犯教师合法权益。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。