结论前置：企业辞退10年以上员工，其赔偿情况需根据辞退的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。合法辞退可能需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，而若劳动者存在严重违规等情形，则用人单位无需支付补偿或赔偿。

一、需支付经济补偿的合法辞退情形及标准

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了十年以上的员工，经济补偿通常为10个月以上工资，但最高不超过十二个月（当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 若劳动者因患病或者非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 经济性裁员：

   • 若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，在符合法定程序的前提下可以裁减人员，并需向被裁减的人员支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）

二、需支付赔偿金的违法辞退情形

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由随意辞退工作10年以上的员工，就属于违法解除劳动合同。
• 此时，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在该单位工作了12年，月工资为5000元（未超过本地区上年度职工月平均工资三倍），那么经济补偿是60000元（12×5000），赔偿金则是120000元（60000×2）。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资计算同上）

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 若劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金：
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
  5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

四、其他注意事项

1. 特殊劳动合同的处理：如果公司和员工之间签订了特殊的劳动合同，比如有无固定期限的劳动合同或者其他特殊约定，那么在辞退的时候还需要按照合同的约定来处理。
2. 维权途径：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，企业辞退10年以上员工时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。