关于公司优化员工时的赔偿问题，这确实是一个涉及多方权益和法律法规的复杂议题。首先，我们需要明确的是，公司在进行员工优化时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性，并妥善处理赔偿事宜。

一、合法裁员的补偿标准

1. 基本经济补偿：

   • 如果公司的裁员行为符合经济性裁员的条件和程序，那么需要向员工支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪员工的特殊规定：

   • 对于那些月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准会有所不同。具体来说，是按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 代通知金：

   • 如果公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法裁员的赔偿责任

• 如果公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、特殊情况的处理

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 这类员工受到法律的特殊保护，公司不能随意裁员。除非员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则公司解除劳动合同需要支付赔偿金。作为孕妇，如果被优化，您有权要求公司支付双倍的经济补偿。

2. 患职业病或因工负伤的员工：

   • 对于因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司同样不能随意优化。如果违法解除，公司需要支付赔偿金，并可能需要按月支付伤残津贴等相关待遇。

3. 未休年休假及奖金处理：

   • 被优化的员工可能会主张未休年休假按照日工资的300%赔付。同时，年终奖、季度奖等也可能需要按照实际工作时间折算计发。

四、社保及福利的妥善处理

• 公司需要确保在员工离职后，其社保及其他福利待遇得到妥善处理，以保障员工的合法权益不受影响。

五、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过以下途径来维权：

1. 与公司协商解决：这是首选的方式，双方可以友好协商达成和解。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助。

3. 申请调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决争议。

4. 申请仲裁：在仲裁时效期间内，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总结与建议：

公司优化员工时的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿、赔偿金、特殊情况处理以及维权途径等。作为员工，您应该充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维权。同时，我也建议公司在进行员工优化时，务必遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您或您的同事在优化过程中遇到任何问题，都可以随时咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更具体的帮助和指导。