公司不续签合同并不直接等同于辞退，但在某些情况下，其法律后果与辞退相似，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、不续签合同与辞退的法律概念区别
辞退：
- 辞退是指用人单位在劳动合同期限内，因员工有过错（如严重违反规章制度、失职、营私舞弊等）或其他法定事由，单方面解除劳动合同的行为。
- 辞退侧重于用人单位主动终止劳动关系，且通常基于劳动者的过错或法定事由。
不续签合同：
- 不续签合同是指劳动合同期满时，用人单位与劳动者未就续签达成一致，导致劳动合同自然终止的情况。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满即终止，这是劳动合同终止的一种法定情形，不等同于辞退。
二、不续签合同的法律后果
无需支付经济补偿的情形：
- 当劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。这是劳动者的自主选择，不属于辞退范畴。
需支付经济补偿的情形：
- 若劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 劳动合同到期，用人单位决定不续签的，也需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
需支付赔偿金的情形：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签，这将被视为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
三、劳动者的权益保障与维权途径
权益保障：
- 劳动合同到期不续签时，劳动者有权要求用人单位开具终止劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系的转移手续。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或未依法办理相关手续，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 提起劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
四、实际案例说明
假设小李在某公司工作了5年，劳动合同即将到期。公司提出降低工资条件续签合同，小李不同意并要求公司支付经济补偿。在此情况下，公司应按照小李的工作年限（5年）支付5个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，小李可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
总结：公司不续签合同并不直接等同于辞退，但在某些情况下（如用人单位降低条件续订或不续签），用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。因此，在处理不续签合同问题时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。