公司违法解除劳动合同的通知书，劳动者不签字也是有效的，但关键在于解除行为本身是否合法，而非劳动者是否签字。以下从不同角度为你详细分析：
解除行为的法律效力
解除行为的生效条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位的解除行为本身违法（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），那么无论劳动者是否签字，该解除行为都是无效的。
- 签字只是劳动者对收到解除通知这一事实的确认，并不代表对解除行为合法性的认可。因此，不签字并不影响解除行为本身的法律效力判断。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者不签字的影响
对解除行为合法性的影响：
- 如前所述，劳动者不签字并不影响解除行为本身的合法性判断。解除行为是否合法，取决于用人单位是否符合法定条件并遵循法定程序。
对劳动者维权的影响：
- 劳动者不签字可能会在一定程度上影响维权的效率，因为签字是确认收到通知的一种方式。如果劳动者未签字，用人单位可能会主张劳动者未收到通知，从而试图逃避法律责任。
- 但劳动者可以通过其他方式证明自己收到了通知，如通过邮件、短信、微信等电子方式确认收到，或者通过同事、证人等证明自己知晓了解除事宜。
实际操作建议
对于劳动者：
- 如果收到公司的违法解除通知，即使不签字，也应保留好相关证据（如通知本身、邮件、短信、微信记录等），以备后续维权之需。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性和合规性。
- 在解除劳动合同时，应尽量与劳动者协商一致，并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，公司违法解除劳动合同的通知书，劳动者不签字也是有效的，但关键在于解除行为本身是否合法。如果劳动者认为公司的解除行为违法，应及时保留证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。