老板经常漏发工资并不一定直接等同于劝退，但这一行为确实可能构成对员工权益的侵害，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、漏发工资与劝退的直接关联性
漏发工资的性质：
- 漏发工资通常指的是用人单位未按照劳动合同或国家规定的时间、金额支付员工工资。这是一种违反劳动法律法规的行为，可能涉及拖欠工资或未足额支付工资。
劝退的含义：
- 劝退通常指的是用人单位通过协商、沟通等方式，建议员工主动离职。劝退本身并不直接涉及违法，但如果劝退过程中存在胁迫、欺诈等手段，则可能构成违法。
两者之间的直接关联性：
- 漏发工资并不直接等同于劝退。漏发工资可能是用人单位管理不善、资金周转困难等原因造成的，而劝退则是用人单位主动提出的一种离职方式。虽然漏发工资可能让员工感到不满，从而考虑离职，但这并不意味着用人单位就是在劝退员工。
二、漏发工资可能引发的法律后果
员工有权要求补发工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付员工工资。如果用人单位漏发工资，员工有权要求用人单位补发，并可以要求支付相应的经济补偿（如拖欠工资的赔偿金）。
员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果用人单位长期漏发工资，且经员工催告后仍不改正，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。
可能面临劳动监察部门的处罚：
- 用人单位漏发工资的行为还可能受到劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、取证，并依法给予行政处罚（如罚款、责令改正等）。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位漏发工资，首先建议与用人单位进行沟通，了解漏发的原因，并要求用人单位尽快补发工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，建议及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，老板经常漏发工资并不直接等同于劝退，但这一行为确实可能构成对员工权益的侵害。作为员工，你有权要求用人单位补发工资，并在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。如果遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题。