老板欠工人工资，仅有工资表和公司公章是具有一定的法律效力的，但具体效力及能否直接作为讨薪依据，需分情况讨论：

一、工资表和公司公章的法律效力

1. 工资表：工资表是记录员工工资发放情况的书面文件，通常包括员工姓名、工资数额、发放时间等关键信息。在劳动纠纷中，工资表可以作为证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及工资数额的重要证据。

2. 公司公章：公司公章是公司对外表示意思表示的重要工具，具有法律效力。在工资表上加盖公司公章，可以视为公司对工资表内容的确认和认可，从而增强了工资表的证明力。

二、仅有工资表和公司公章能否直接讨薪

1. 一般情况下可以：如果工资表内容完整、真实，且加盖了公司公章，那么这份工资表通常可以作为员工向用人单位讨薪的有效证据。员工可以依据工资表上的记录，向用人单位主张相应的工资报酬。

2. 特殊情况需注意：

   • 工资表真实性存疑：如果用人单位对工资表的真实性提出异议，例如认为工资表上的签名不是员工本人所签，或者工资数额与实际不符等，那么员工可能需要提供其他证据来佐证工资表的真实性，如银行转账记录、同事证言等。
   • 用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与员工之间存在劳动关系，那么员工仅凭工资表和公司公章可能难以直接证明劳动关系。此时，员工可能需要提供其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，来证明与用人单位之间的劳动关系。
   • 公司公章使用不规范：如果公司公章的使用存在不规范情况，如公章被私自加盖、公章与备案公章不符等，那么这可能会影响工资表的法律效力。在这种情况下，员工可能需要通过其他途径来证明工资表的真实性，如申请公章鉴定等。

三、建议与措施

1. 保留好相关证据：员工应妥善保管好工资表、劳动合同、工作证、考勤记录等与劳动关系和工资报酬相关的证据，以备不时之需。

2. 与用人单位协商：在发现用人单位拖欠工资时，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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