结论前置：用人单位在试用期无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体赔偿标准需根据员工的工作年限和月工资来确定。
一、赔偿金的法律依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的时期。除劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形外（即《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位无故辞退试用期员工，将构成违法解除，需承担法律责任。
具体赔偿计算方式如下：
经济补偿计算：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。
- 对于试用期员工，由于工作年限通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
- 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
赔偿金计算：
- 由于是违法解除，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 例如，若试用期员工的经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月按半个月工资计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
二、特殊情况下的处理
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于试用期的经济补偿和赔偿金计算。
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反公司规定、严重失职等行为，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。但此时，用人单位需承担举证责任，确保录用条件的明确性和公示性，以及劳动者确实未达标。
三、劳动者的维权途径
面对无故辞退且拒绝支付赔偿金的情况，劳动者有多种维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的赔偿金。
- 申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，用人单位在试用期无故辞退员工是违法的，需按法律规定支付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自身合法权益。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。若遇到复杂或难以处理的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律帮助和指导。