修理厂老板欠工人工资不给，工人不可以直接拉电闸。这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪，下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 财产权保护：拉电闸的行为可能侵犯了修理厂的财产权。修理厂作为独立的法人或个体工商户，其财产权受法律保护。未经允许，擅自切断其电源，可能构成对财产权的侵害，需要承担相应的法律责任。
   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。拉电闸的行为如果导致修理厂无法正常运营，可能面临治安管理处罚。

2. 实际后果角度：

   • 经济损失：拉电闸可能导致修理厂无法正常运营，造成经济损失。这些损失可能包括停工期间的工资支出、设备损坏、客户流失等。老板有权要求拉电闸者赔偿这些损失。
   • 劳动关系恶化：拉电闸的行为可能加剧劳动者与老板之间的矛盾，导致劳动关系进一步恶化。这不利于劳动者通过合法途径解决工资拖欠问题，反而可能使问题更加复杂化。

3. 建议解决途径：

   • 协商：首先尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果老板有合理的解释和计划，可以给予一定的宽限期。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益是最有效、最合法的方式。

总结来说，面对老板拖欠工资的情况，工人应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取拉电闸等极端行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。