结论前置：公司拖欠工资是违法的，除非存在极特殊的法定情形（如不可抗力或依法履行了特定程序的资金周转困难），否则公司不能以任何理由拖欠工资。你可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼等方式，要求公司支付拖欠的工资。
详细分析：
公司拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本法律要求。因此，除非存在极特殊的法定情形，否则公司拖欠工资是违法的。
合法延迟支付工资的情形（但需注意，这些情形并不构成“拖欠工资”的合法理由，只是在特定条件下的延迟支付）：
- 不可抗力因素：如自然灾害（洪水、地震等）或战争等不可抗力事件，导致公司无法正常开展业务、进行资金流转，从而无法按时支付工资。但公司需在事后及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。
- 用人单位资金周转困难且履行了相应程序：部分地区规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，并经过与工会或者职工代表协商一致，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间通常不得超过30日，且需依法履行相关程序。
常见的不合法拖欠工资原因及应对：
- 经营困难但未协商：公司仅以自身经营困难为由，未经与员工协商就擅自拖欠工资，这是不合法的。你可以尝试与公司沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
- 管理不善：公司内部管理混乱、财务记录不清晰或负责人不熟悉薪资发放流程，导致工资拖欠。对此，你可以向公司提出改进建议，并要求公司加强内部管理，确保工资能够按时足额发放。如果公司不予理会，你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 恶意拖欠：有些公司可能故意拖欠工资以节省成本或获取不当利益，这是严重的违法行为。你可以直接向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
员工如何应对拖欠工资：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。在协商过程中，你可以要求公司明确支付拖欠工资的时间和方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。
- 法律诉讼：在必要时，你可以通过法律途径提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实和金额。
建议与提醒：
- 在与公司沟通协商时，建议你保留好沟通记录作为证据，以便在需要时提供证明。
- 如果向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
总之，公司拖欠工资是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到拖欠工资的情况，请及时采取行动，要求公司支付拖欠的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。