您好，关于工厂临时工工作死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律关系和具体赔偿项目的复杂问题。我会根据临时工与用人单位的不同法律关系，为您详细解析赔偿标准及相关流程。
一、劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与工厂存在劳动关系，且在工作中死亡，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目主要包括：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1,083,760元。此数据会随国家统计局发布的最新数据而调整。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需根据当地统计局发布的数据计算。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程：
- 由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关材料并提交赔偿申请。
- 经审核通过后，赔偿金将按规定发放至指定账户。
二、劳务关系下的赔偿标准
如果临时工与工厂是劳务关系，在工作过程中死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目主要包括：
死亡赔偿金：
- 城镇居民：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 农村居民：部分地区已取消城乡区分，统一按照城镇标准计算。未取消的地区，则按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。同样，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：
- 一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，数额一般在几万元到几十万元不等。
特殊情形：
- 若临时工在从事雇佣活动中因第三人的行为导致死亡，其近亲属可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，可向第三人追偿。
三、注意事项与建议
- 及时申请：家属应在规定时间内提出工伤认定申请和赔偿申请，以免错过时效。
- 了解赔偿标准：家属应熟悉相关赔偿标准和计算方式，以维护自身合法权益。
- 保留证据：家属应妥善保留与工伤认定和赔偿相关的所有证据材料，如工作合同、工资单、医疗记录等。
- 咨询专业人士：由于赔偿标准涉及多个方面且可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地社保经办机构、法律专业人士或专业律师，以获取准确的法律意见和赔偿指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。