结论：工作半年离职的职工，在离职时一般不享有带薪年休假，但具体还需根据职工的累计工作年限以及单位的相关规定来确定。
详细分析：
年休假的基本规定与累计工作年限：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，职工需要累计工作满1年，才有资格享受带薪年休假。
- 对于工作半年就离职的职工，由于其累计工作年限未满1年，因此在离职时一般不享有带薪年休假。
特殊情况下的年休假安排：
- 如果职工在入职前已经有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，那么即使在当前单位只工作了半年，职工仍然有权享受带薪年休假。但这种情况下，年休假的具体天数和安排需要依据职工的实际累计工作年限以及单位的相关规定来确定。
- 另外，如果单位有特殊规定，比如对于新入职的职工，在入职满一定期限（如6个月）后即可享受一定天数的年休假，那么职工也可以根据单位的规定来享受年休假。但这种情况并非法定，而是单位内部的福利政策。
离职时年休假的处理：
- 如果职工在离职时未休完年休假，且其累计工作年限已满1年，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。
- 但如果职工累计工作年限未满1年，在离职时一般不享有带薪年休假，因此也不存在未休年休假的经济补偿问题。
法律建议：
- 对于工作半年就离职的职工，如果希望了解自己是否享有带薪年休假，首先应当确认自己的累计工作年限。如果累计工作年限已满1年，那么有权享受带薪年休假；如果未满1年，则一般不享有。
- 如果单位有特殊规定关于新入职职工的年休假安排，职工应当仔细阅读单位的相关规定，并了解自己的权益。
- 如果职工在离职时未休完年休假且符合经济补偿条件，但单位未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
示例说明：
假设职工A在入职当前单位前已经有1年的工作经历，累计工作年限已满1年。但在当前单位只工作了半年就离职。那么，职工A在离职时仍然有权享受带薪年休假（具体天数需根据累计工作年限和单位规定来确定）。如果单位未安排休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工A可以依法维护自己的权益。
而职工B在当前单位工作了半年，且入职前没有其他工作经历，累计工作年限未满1年。那么，职工B在离职时一般不享有带薪年休假，也不存在未休年休假的经济补偿问题。
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