拖欠30年工资的问题，由于时间跨度极长，处理起来会面临诸多法律和现实上的挑战，但并非完全无法解决，需分情况讨论：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在劳动关系中，对于工资支付等持续性的义务，如果拖欠行为一直持续存在，且劳动者在此期间不断主张权利（如通过书面催告、口头要求等），则诉讼时效可能会从最后一次主张权利之日起重新计算。但30年的时间跨度，很可能已经超过了最长的诉讼时效保护期（二十年），除非存在特殊情况（如劳动者一直不知道权利被侵害，且该不知情非因自身过错导致）。
   • 建议：首先，尝试收集所有能证明你曾在此单位工作、工资被拖欠以及你曾多次主张权利的证据，如工作证、工资条、同事证言、书面催告记录等。这些证据将有助于证明你的诉求并未超过诉讼时效，或者存在诉讼时效中断、中止的情形。

2. 用人单位现状：

   • 经过30年的时间，原用人单位可能已经发生变更、注销、破产或吊销营业执照等情况。如果用人单位已经不存在，那么直接向其追讨工资将变得困难。
   • 建议：查询用人单位的工商登记信息，了解其当前状态。如果用人单位已经注销或破产，可以尝试向其清算组、破产管理人或股东等主张权利（在符合法律规定的情况下）。如果用人单位仍然存在，但经营状况不佳，可以考虑通过法律途径强制执行其财产。

3. 法律途径选择：

   • 如果决定通过法律途径解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果仍在仲裁时效内，但30年很可能已超出）或直接向人民法院提起诉讼。由于时间跨度长，证据收集可能困难，且诉讼结果存在不确定性。
   • 建议：在提起诉讼前，先尝试与用人单位协商解决，或者通过劳动监察部门介入调解。如果协商和调解无果，再考虑法律途径。同时，准备好所有相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以制定合适的诉讼策略。

4. 其他救济途径：

   • 除了法律途径外，还可以考虑向当地工会、劳动保障部门或政府相关部门反映情况，寻求帮助和支持。这些部门可能会根据具体情况提供调解、援助或政策支持等。
   • 建议：在寻求法律途径的同时，不要忽视其他可能的救济途径。多渠道、多方式地解决问题，可能会提高成功的几率。