关于公司辞退员工赔偿最高“N加几”的问题，这主要取决于辞退的性质以及员工的工资水平。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 如果公司合法辞退员工，比如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿，即“N”。这里的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 如果公司违法辞退员工，比如未提前通知、未按照法定程序进行辞退等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。此时，不涉及“N+1”或“N+几”的情况，因为“2N”已经是对违法辞退的惩罚性赔偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 高薪限制情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿和赔偿金均按照职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时，赔偿金的计算公式变为：赔偿金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 3 × 12 × 2（若工作年限超过12年）。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于三倍），在公司工作了15年，则赔偿金为5000 × 3 × 12 × 2 = 360000元（因为工作年限超过12年，所以按12年计算）。

3. “N+1”的适用情形

   • “N+1”并非法律规定的固定赔偿标准，而是在某些特定情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且员工不存在过错时，公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不意味着在所有辞退情况下都适用“N+1”。
   • 适用条件：主要适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形。

总结与建议：

• 公司辞退员工的赔偿标准主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及员工的工资水平。
• 合法辞退时，公司需支付经济补偿“N”；违法辞退时，公司需支付赔偿金“2N”。
• “N+1”并非固定赔偿标准，而是在某些特定情况下可能适用的代通知金。
• 在实际操作中，建议员工根据自身情况仔细核对公司辞退的理由和程序，以确保自己的权益得到充分保障。

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