结论：欠一千块钱工资不给，报警不一定能直接要回，但报警是一个可行的途径，同时建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来更有效地解决问题。
分析说明：
报警的作用与局限性：
- 报警后，警方会介入调查，了解情况。如果这属于一般的民事纠纷，警方可能会建议双方通过协商、调解或者诉讼等途径解决。
- 警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于纯粹的民事工资纠纷，他们可能不会直接介入处理，但会提供必要的协助和指导。
劳动监察部门的投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行，否则劳动者可以向法院申请强制执行。
行动建议：
- 收集证据：首先，要收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、聊天记录等。
- 尝试协商：在报警或投诉之前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
- 报警或投诉：如果协商无果，可以选择报警或向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的，这有助于更好地维护自己的权益。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致问题复杂化。
如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。