结论：工地因不发工资而私自停电的行为，在大多数情况下是违法的，但在特定情况下可能不违法。工人或相关方应通过合法途径解决工资纠纷，而非采取私自停电等违法行为。
一、一般情况下，私自停电是违法的
侵犯用电权益：
- 根据《中华人民共和国电力法》第二十九条，供电企业在发电、供电系统正常的情况下，应当连续向用户供电，不得中断。若因非法定事由（如工资纠纷）私自停电，将侵犯工地的正常用电权利。
违反合同约定：
- 供电方与用电方（工地）之间存在供电合同关系，供电方有义务按照合同约定提供持续、稳定的供电服务。私自停电构成对合同的违约，供电方应承担相应的违约责任。
劳动法规视角：
- 若停电行为是作为对不支付工资的一种“抗议”或“报复”手段，这不仅不能解决问题，还可能触犯劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付，而不是通过停电来施压。
二、特殊情况下，停电可能不违法
法定程序的执行：
- 在欠费等情况下，如果供电企业按照国家规定的程序，事先通知了工地，并在合理期限内工地仍未解决欠费问题（这里的欠费是指电费，而非工资），供电企业可以按照规定程序停电催缴。但这一情形并不直接适用于工资纠纷导致的停电，仅作为类似情境的参考。若工地因工资纠纷导致其他费用（如电费）也未支付，且供电企业已按法定程序操作，则停电可能不违法。然而，这并不意味着工资纠纷可以通过停电来解决。
紧急避险等特殊情形：
- 如果工地存在严重的安全隐患，如违规用电可能导致重大安全事故，危及公共安全，为了避免危险的发生，有关部门或供电企业可以采取紧急停电措施。但这种行为属于紧急避险，且应严格遵循相关法律法规的规定，事后应及时通知工地并说明停电原因。此情形同样不直接适用于工资纠纷，但说明了在特定极端情况下，停电可能有其合法性。
三、合法维权途径
- 面对工地拖欠工资的问题，工人或相关方应通过合法途径来维护自己的权益。这包括：
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 向调解组织申请调解：调解组织可以协助双方达成和解协议。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、法律后果与风险提示
- 私自停电的法律后果：若因私自停电给工地造成损失，停电方可能需要承担赔偿责任。同时，若停电行为触犯了相关法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 工资纠纷的法律风险：工人或相关方应避免采取过激行为（如私自停电）来解决工资纠纷，以免陷入更复杂的法律困境。通过合法途径维权，既能有效解决问题，又能降低法律风险。
总结与建议：工地因不发工资而私自停电的行为，在大多数情况下是违法的。工人或相关方应通过合法途径解决工资纠纷，如向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼等。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。