公司经营场所发生意外事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司自身、员工、第三方或多方共同责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司自身责任：
- 安全保障义务：公司作为经营场所的管理者，有义务确保场所内的安全，包括提供安全的工作环境、设备设施，以及采取必要的安全措施等。如果公司未尽到这些义务，导致意外事故发生，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 违规操作或管理不善：如果公司存在违规操作、管理不善等行为，如未对员工进行必要的安全培训、未定期检查设备设施的安全性等，这些行为可能直接或间接导致意外事故的发生，公司同样需要承担责任。
员工责任：
- 个人疏忽或违规：如果意外事故是由于员工个人的疏忽或违规行为导致的，如未按照操作规程操作设备、未佩戴安全防护装备等，员工可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着公司可以完全免责，因为公司仍有义务确保员工接受适当的安全培训并遵守安全规定。
- 故意行为：如果员工故意造成意外事故，如恶意破坏设备、故意引发火灾等，员工将承担全部或主要责任，公司可能根据具体情况追究其法律责任。
第三方责任：
- 供应商或承包商：如果意外事故是由于供应商或承包商提供的设备、材料或服务存在缺陷或问题导致的，供应商或承包商可能需要承担相应的责任。
- 访客或客户：如果意外事故是由于访客或客户的不当行为导致的，如未经允许进入危险区域、故意破坏设施等，访客或客户可能需要承担一定的责任。
多方共同责任：
- 在某些情况下，意外事故的发生可能涉及多方共同责任。例如，公司可能因管理不善而承担一定责任，同时员工也可能因个人疏忽而承担部分责任。在这种情况下，需要综合考虑各方的过错程度、因果关系等因素来确定责任归属。
法律建议：
- 及时调查与取证：一旦发生意外事故，公司应立即进行调查并收集相关证据，以便确定责任归属。这包括现场勘查、询问目击者、调取监控录像等。
- 与相关部门沟通：公司应与当地的安全监管部门、劳动保障部门等保持沟通，及时报告事故情况并寻求指导。
- 协商与诉讼：在确定责任归属后，公司应与相关方进行协商，寻求妥善解决。如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。
可能后果：
- 如果公司被认定承担责任，可能需要支付赔偿金、罚款等，并可能面临声誉损失和业务中断等后果。
- 如果员工被认定承担责任，可能需要支付赔偿金、接受纪律处分或面临法律诉讼等。
总结与启示：
公司经营场所发生意外事故的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。为了避免类似事故的发生，公司应加强安全管理、提高员工安全意识、定期检查设备设施的安全性等。同时，在发生事故后，公司应积极应对、及时调查并取证、与相关部门沟通并寻求妥善解决。如果您在公司经营场所意外事故责任归属方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。