铁路职工在怀孕期间是有工资的。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，铁路职工在怀孕期间，其工资待遇应保持不变，用人单位不得随意降低或停发工资。
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律也强调了女职工在特殊时期的权益保护，包括孕期、产期、哺乳期等，用人单位应提供必要的劳动保护和福利待遇，工资支付是其中的重要一环。
二、铁路行业的特殊性
铁路行业作为国家重要的基础设施行业，其职工的工作性质和劳动强度往往较大。因此，对于铁路女职工在怀孕期间的权益保护，铁路部门通常会有更为详细和具体的规定。这些规定往往会在国家法律法规的基础上，进一步细化女职工在孕期的工资待遇、工作时间、劳动强度等方面的保护措施。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：铁路职工在怀孕期间，应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时沟通：如果铁路职工在怀孕期间遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向铁路部门的劳动争议调解委员会或当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
了解具体政策：不同铁路局或铁路公司可能对于女职工怀孕期间的工资待遇有具体的政策规定。因此，铁路职工在怀孕前或怀孕期间，应主动了解并熟悉这些政策，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
四、可能遇到的特殊情况
虽然一般情况下铁路职工在怀孕期间是有工资的，但也存在一些特殊情况可能导致工资支付出现问题。例如，如果女职工在孕期因身体原因无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作岗位，此时双方可能会就工资支付问题产生争议。在这种情况下，建议铁路职工及时咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和可能的解决方案。
总结来说，铁路职工在怀孕期间是有工资的，这是基于我国现行的劳动法律法规以及铁路行业的特殊性所决定的。在实际操作中，铁路职工应保留相关证据、及时沟通并了解具体政策，以维护自己的合法权益。如果遇到特殊情况或问题，建议及时咨询专业律师或相关部门。