评判一家招聘的公司是否合法，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 公司资质与注册信息：

   • 合法注册：首先，要确认公司是否在工商行政管理部门合法注册，并取得了营业执照。这是公司合法存在的基础。你可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询公司的注册信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人、注册资本、经营范围等。
   • 经营范围：查看公司的经营范围是否包含招聘、人力资源服务等相关内容。如果公司没有相关经营范围而从事招聘活动，可能构成非法经营。

2. 招聘流程与合同：

   • 正规招聘流程：合法的公司通常会有规范的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。如果公司招聘流程混乱，或者要求求职者支付不合理费用（如培训费、押金等），则可能存在问题。
   • 劳动合同：在录用后，公司应与求职者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。如果公司拒绝签订劳动合同或合同内容存在违法条款，则可能不合法。

3. 劳动保障与福利待遇：

   • 社会保险：合法的公司应按照国家规定为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未缴纳或未足额缴纳社会保险，则可能违法。
   • 福利待遇：除了基本工资外，公司还应提供合理的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。如果公司福利待遇极差或存在克扣工资等行为，则可能不合法。

4. 公司口碑与信誉：

   • 员工评价：可以通过网络搜索、社交媒体等渠道了解公司的员工评价。如果公司存在大量负面评价，如拖欠工资、加班严重、管理混乱等，则可能存在问题。
   • 行业声誉：了解公司在行业内的声誉和地位。如果公司经常涉及劳动纠纷或被相关部门处罚，则可能不合法或管理不善。

5. 法律合规性：

   • 遵守劳动法规：合法的公司应严格遵守国家劳动法规，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。如果公司存在违法用工行为，如超时加班、未提供劳动保护等，则可能不合法。
   • 税务合规：公司还应按照国家规定缴纳税款，如果存在偷税漏税等行为，则可能面临法律制裁。

在评判过程中，如果你发现公司存在上述不合法或可疑行为，应谨慎对待并考虑是否继续应聘或工作。同时，你也可以向当地劳动监察部门或相关机构举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

如果你在评判过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。