您好，关于您提出的“签合同一年才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的个人约定来排除或免除。因此，无论您与公司签订的合同中是否有关于延迟缴纳社保的条款，这样的条款都是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

其次，社会保险制度是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一项重要制度。用人单位按时足额为劳动者缴纳社会保险费，是维护劳动者合法权益、保障社会稳定的重要举措。如果用人单位延迟或拒绝为劳动者缴纳社保，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的正常运行。

针对您的情况，如果公司确实存在延迟缴纳社保的行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定为您及时缴纳社会保险费。

2. 向社保部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监察，并责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝履行缴纳社保的义务，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，签合同一年才交社保是不合法的行为。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定为您及时缴纳社会保险费，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。