试用期过了转正并不完全仅仅取决于自己，而是需要经过一系列严格的考核和审查程序。以下是对这一问题的详细解答：

首先，试用期满后的转正是一个综合评价的过程，它不仅仅关注你个人的工作表现，还会涉及多个方面的考核。这包括但不限于你的工作能力、工作态度、团队协作能力、廉洁自律情况等。这些考核内容通常会在你试用期的总结报告、民主测评以及上级领导的谈话了解中得到体现。

1. 个人总结与自述：

   • 在试用期满时，你通常需要提交一份个人总结报告，详细阐述你在试用期内的工作经历、思想状况、取得的成果以及存在的不足。
   • 有些单位还会组织试用期满述职考核会，让你有机会在会上进行自述，更全面地展示你的工作风采和改进方向。

2. 民主测评与考核：

   • 民主测评是转正考核中的重要环节，它通常由你的同事、上级领导等参与，围绕德、能、勤、绩、廉五项对你进行考核评价。
   • 考核工作组会根据你的工作表现、团队协作能力、廉洁自律情况等方面进行综合打分，并给出考核意见。

3. 上级审查与审批：

   • 你的试用期表现还会经过上级领导的审查，他们会根据你的工作成果、能力提升情况以及团队反馈等给出综合评价。
   • 最终，你的转正申请还需要经过单位党组的审批，只有审批通过后，你才能正式转正。

4. 任职定级与公示：

   • 如果你通过了转正考核，单位还会根据你的学历、工作经历等因素进行任职定级，确定你的职级和级别。
   • 任职定级结果通常会进行公示，以确保转正过程的公正性和透明度。

因此，试用期过了转正并不是一件简单的事情，它需要你经过多方面的考核和审查。虽然你个人的工作表现和态度是转正的重要因素，但还需要得到同事、上级领导以及单位党组的认可和审批。所以，在试用期内，你应该努力工作、积极表现，同时也要注意与同事和上级领导的沟通和协作，为转正打下坚实的基础。