结论前置：老板发错工资，银行一般不会自动退回。公司应与员工协商解决，若协商不成，可通过法律途径追回不当得利。以下是对该问题的详细分析：

银行在工资发放中的角色与责任

银行在代发工资的业务流程中，主要扮演资金划转媒介的角色。它依据公司提供的账号、金额等指令信息进行转账操作，没有义务主动审查工资发放的正确性，也不会对已成功划转的资金进行自行退回。因此，一旦工资发放出现错误，如多发、少发或发错对象等，银行通常不会承担主动纠正或退回的责任。

公司发现发错工资后的处理方式

1. 与员工及时沟通协商：

   • 公司一旦发现工资发放错误，应立即与收到错误工资的员工取得联系，详细说明情况，并请求员工返还多发的部分或补发少发的部分。
   • 通过友好协商，确定退款或补发的方式（如现金、转账等）和时间，以确保问题得到快速解决。这是最为直接和高效的处理方式，有助于维护良好的劳资关系。

2. 法律途径追回不当得利：

   • 若员工拒绝返还多发的工资或拒绝补发少发的工资，公司有权以“不当得利”为由向法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资或补发少发的工资。
   • 在诉讼过程中，公司需提供充分的证据，如工资发放记录、错误发放的说明等，以证明员工获得的额外工资或未获得的工资属于不当得利或应得利益。
   • 法院将根据具体情况进行审理和判决，确保公司的合法权益得到维护。

对员工的建议

• 员工在收到疑似错误的工资时，应主动与公司财务或人事部门联系，核实情况。这是员工的义务，也是避免不必要的法律纠纷的关键。
• 如确认为多发的工资，员工应积极配合公司完成退款；如确认为少发的工资，员工应与公司协商补发事宜。员工应保持诚信，共同维护良好的劳资关系。

总结与建议：老板发错工资时，银行一般不会自动退回。公司应首先尝试与员工通过协商解决；若协商无果，则可依法向法院提起诉讼，追回不当得利或要求补发应得工资。同时，员工也应保持诚信，主动配合公司处理此类问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。