关于“工伤公司赔了保险公司是否还需要赔偿”的问题，这并非一个绝对的问题，具体需要根据工伤的实际情况、赔偿项目、公司的责任履行以及保险类型来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险与公司赔偿的关系
工伤保险赔偿范围：
- 工伤保险会按照相关规定赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用。
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也由工伤保险基金承担。
公司无需再赔偿的情况：
- 如果劳动者所受伤害均已在工伤保险的赔偿范围内得到了充分补偿，并且公司在整个过程中不存在其他法定的赔偿义务情形，那么公司通常无需再进行额外赔偿。
公司需要赔偿的情况：
- 补充赔偿责任：如果劳动者的实际损失超过了工伤保险的赔偿范围，公司可能需要承担补充赔偿责任，比如使用超出工伤保险报销目录的药品或医疗服务。
- 特定赔偿项目：包括停工留薪期工资差额、五级和六级伤残津贴差额、一次性伤残就业补助金等，这些通常需要由公司来支付。
- 未缴纳工伤保险：如果公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。
二、工伤保险与商业保险的关系
- 两者并行不悖：工伤保险和商业保险并不冲突，可以并存且互不影响。即便公司为员工购买了商业保险，也不影响员工享受工伤保险待遇。
- 独立赔偿：商业保险的赔偿是独立的，不会增加公司的赔偿责任。员工在获得工伤保险赔偿的同时，也可以根据商业保险的条款获得额外的赔偿。
三、结论
综上所述，工伤保险赔偿后公司是否还需赔偿，不能一概而论。在员工发生工伤后，应首先通过工伤保险进行赔偿。对于超出工伤保险赔偿范围或特定赔偿项目，公司可能需要承担补充赔偿责任。同时，如果公司为员工购买了商业保险，员工还可以获得额外的商业赔偿，但这并不减轻或免除公司在工伤保险赔偿范围外的法定赔偿责任。因此，在处理工伤赔偿问题时，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。