微信提离职可以作为证据，但需满足一定条件，其证明力会因具体情况而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证据形式角度
   微信聊天记录属于电子数据证据，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是法定的证据类型之一。只要微信聊天记录能够清晰反映你提出离职的意思表示（如明确表述“我辞职”“我提出离职”等），且内容完整、未被篡改，就可以作为证据使用。
   例如，你在微信中向直属领导或HR发送消息：“张总，我因个人原因决定辞职，最后工作日为XX月XX日”，并保留了完整的聊天记录，这种表述清晰、时间明确的记录，通常会被法院或仲裁机构认可。

2. 证据效力角度
   微信提离职的证明力取决于聊天记录的真实性、关联性和合法性：

   • 真实性：需证明微信账号属于你本人（如绑定手机号、实名认证信息），且聊天记录未被删除或篡改（可通过公证或电子数据存证平台固定证据）。
     
   • 关联性：聊天记录需与离职事实直接相关，例如对方回复“收到”“同意”等，能进一步证明双方对离职达成一致。
     
   • 合法性：获取聊天记录的方式需合法，不得通过非法手段（如黑客攻击）获取，否则可能被排除。
     若对方否认微信账号归属或聊天记录真实性，你可能需要补充其他证据（如工作交接记录、工资结算凭证等）形成证据链。

3. 实践建议角度

   • 明确离职意思：在微信中尽量使用明确、无歧义的表述（如“我正式提出离职”），避免模糊用语（如“我想想”“可能不干了”）。
     
   • 保留完整记录：不要删除原始聊天记录，必要时可通过截图、录屏或公证方式固定证据。
     
   • 补充书面确认：若公司要求书面离职申请，可同步提交并保留复印件，避免因证据形式单一引发争议。
     
   • 注意时效性：根据《劳动合同法》，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可离职，微信提离职后需关注公司是否确认收到及离职日期是否合规。

若你已通过微信提离职但公司未回应，或后续因此产生纠纷（如公司否认离职、克扣工资等），可进一步向我咨询具体应对策略，我会结合你的情况提供详细方案。