核心结论：当老板多发了工资，您已退还给老板，这一行为本身是合法且恰当的，避免了可能的法律风险。不过，根据不同情况，还有一些细节和后续事项需要您注意。以下是具体分析：
退还行为的合法性与合理性
- 合法性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。老板多发的工资属于不当得利，您主动退还，符合法律规定，避免了因不当得利而可能产生的法律纠纷。
- 合理性：从职业道德和诚信角度出发，退还多发的工资也是应当的。这有助于维护您与雇主之间的良好关系，体现您的诚信品质。
退还过程中的注意事项
- 保留证据：在退还工资时，建议您通过银行转账等可追溯的方式，并保留好转账记录或收据。这样，在将来如果发生任何争议，您都有证据证明自己已经退还了多发的工资。
- 书面确认：如果可能的话，您可以要求老板出具一份书面确认，说明您已经退还了多发的工资，并双方签字确认。这可以进一步降低未来可能出现的纠纷风险。
后续可能涉及的法律问题
- 税务处理：虽然您已经退还了多发的工资，但如果在退还前，这部分工资已经被计入您的个人所得税申报中，您可能需要与老板和税务机关沟通，确保税务处理的准确性。不过，通常情况下，如果退还及时，且税务申报尚未完成，这一影响可以较小。
- 劳动合同与工资记录：确保您的劳动合同和工资记录准确无误，反映实际的工资发放情况。这有助于避免未来在劳动权益方面可能出现的争议。
特殊情况下的处理
- 如果老板拒绝接收退还：如果老板因各种原因拒绝接收您退还的多发工资，您可以考虑将款项存入一个双方都能接受的第三方账户，或者寻求法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
- 如果退还后老板仍要求您承担其他责任：如果老板在您退还多发工资后，仍要求您承担其他不合理的责任，如要求您支付额外的费用或赔偿，您有权拒绝，并可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结与建议：您已经妥善处理了老板多发工资的问题，通过退还避免了可能的法律风险。为了确保万无一失，建议您保留好退还的证据，并关注后续的税务和劳动合同记录问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。