关于工伤评级（通常与工伤认定及后续待遇申请紧密相关）的申请主体问题，我可以为您详细解答。

工伤评级的申请主体既可以是单位，也可以是职工本人或其近亲属、工会组织。具体来说：

1. 单位申请：

   • 用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有责任和义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（这通常包含了工伤评级的初步申请或相关材料的提交）。
   • 单位申请的优势在于，他们熟悉工作环境和事故发生经过，能更方便地收集相关证据，且通常有专门人员处理此类事务，对政策和流程较为熟悉。

2. 职工本人、近亲属或工会组织申请：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（同样包含工伤评级的相关内容）。
   • 这一途径确保了当单位出于各种原因不愿意或未能及时申请工伤认定时，职工方仍能有效维护自身合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。

申请工伤评级（及认定）时，需要准备的材料：

• 无论是单位还是个人申请，都需要准备一系列必要的材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。这些材料对于后续的工伤认定和评级至关重要，因此应确保材料的完整性、真实性和准确性。

申请的意义与必要性：

• 工伤认定和评级是劳动者在工作中受伤或因工导致职业病后，依法享受工伤保险待遇的前提。通过正确的申请流程，可以确保工伤职工得到及时、公正的待遇，维护其合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
• 提交虚假材料或隐瞒重要事实的，将可能面临法律责任，影响工伤认定的结果及后续赔偿。

综上所述，工伤评级的申请既可由单位提出，也可由职工本人或其近亲属、工会组织在特定情况下提出。无论哪种方式，都应确保申请材料的完整性和真实性，以维护自身的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保部门以获取专业的法律建议和指导。