在处理工伤认定及提交补偿资料的相关问题时，明确时间界定对于保障劳动者权益和用人单位责任承担都至关重要。以下是对工伤认定提交补偿资料时间规定的详细解答：
一、工伤认定申请时间
单位申请时间：
- 职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，如不可抗力因素等，经社会保险行政部门同意，这一申请时限可以适当延长。
- 重要提示：若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇相关费用，将由用人单位自行承担。
个人或工会申请时间：
- 如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定决定时间
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并将决定书面通知相关方。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定。
三、工伤补偿资料提交及待遇支付时间
停工留薪期资料提交：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，虽然不直接涉及补偿资料的提交，但用人单位需关注职工的治疗情况，并准备后续可能需要的医疗证明等资料。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定后资料提交：
- 职工伤情稳定（或停工留薪期满）后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。此时，需要提交相关的医疗资料、诊断证明等以供鉴定。
- 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
工伤待遇支付时间：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，工伤职工可根据伤残等级获得一次性伤残补助金。这一支付时间一般在劳动能力鉴定结论作出且相关手续完备后。
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付时间通常在劳动合同终止或解除手续办理完毕后。
四、争议处理时间
- 如果对工伤认定决定或劳动能力鉴定结论有异议，应在规定时间内申请复议或提起行政诉讼，以确保自身权益得到及时维护。
总结与建议
在处理工伤认定及提交补偿资料的问题时，应严格遵循上述时间界限，确保各项程序合法合规。同时，由于各地区在具体执行上可能存在细微差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。此外，用人单位应加强对工伤预防和管理的重视，及时为职工办理工伤认定和补偿手续，切实保障职工的合法权益。