辞退赔偿金一般不可以协定一年后发放，但在特定条件下可能存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况下，辞退赔偿金不应协定一年后发放
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位辞退劳动者时，若需要支付经济补偿金或赔偿金，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在失去工作后能够及时获得经济上的补偿，以应对生活开支和寻找新工作的需要。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接规定经济补偿金的支付时间，但结合劳动合同法的立法目的和原则，可以推断出经济补偿金应在解除或终止劳动合同时支付。
- 实践中，各地劳动争议仲裁委员会和法院也普遍认为，经济补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付，以保障劳动者的合法权益。
二、特定条件下，可能存在例外情况
虽然常规情况下辞退赔偿金应一次性付清，但在特定条件下，双方可能协商约定分期支付或延迟支付。然而，这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
可能的情况：
- 用人单位经济困难：如果用人单位确实存在经济困难，无法一次性支付辞退赔偿金，可以与劳动者协商约定分期支付。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明其经济困难，并确保分期支付的方案合理、可行。
- 劳动者同意：如果劳动者同意用人单位延迟支付辞退赔偿金，并签订了书面协议，那么这种约定可能是有效的。但劳动者在签订协议时，应充分了解自己的权益和可能面临的风险，确保协议内容合法、合理。
注意事项：
- 即使双方协商约定了分期支付或延迟支付，用人单位也应确保按照约定时间支付辞退赔偿金。如果用人单位未能按时支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的赔偿金及可能产生的滞纳金或利息。
- 双方协商约定的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。例如，约定用人单位在劳动者离职后一年才支付辞退赔偿金，且未提供任何合理理由或保障措施，这种约定可能因违反法律法规而无效。
三、法律建议
- 对于劳动者：在签订离职协议或接受辞退赔偿时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出延迟支付辞退赔偿金的要求，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
- 对于用人单位：应遵守法律法规的规定，及时、足额支付辞退赔偿金。如果确实存在经济困难或特殊情况需要延迟支付，应与劳动者充分沟通并签订书面协议，确保协议内容合法、合理。
总结：辞退赔偿金一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。在特定条件下，双方可能协商约定分期支付或延迟支付，但必须合法、合理且不得损害劳动者的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。