请一天假扣四天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，必须按照法律规定进行支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。这进一步保护了劳动者的工资权益，防止用人单位无故克扣。
- 《工资支付暂行规定》第十五条明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的特定情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
具体假期分析：
- 对于法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期，根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，如果你休年休假，公司应全额支付你休假期间的工资。
- 对于事假，法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果你请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但需确保剩余工资高于最低工资标准。
- 对于旷工，企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。
二、不合法情况举例
- 假设你请1天事假，单位却扣了四天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。因为单位不能随意扩大扣除工资的范围和比例。
- 如果你旷工1天，公司若扣除你旷工当天工资及过多绩效奖金，导致当月工资低于最低工资标准，同样违法。公司应合理确定扣除的金额和比例，确保不违反法律规定。
三、劳动者维权途径
面对“请一天假扣四天工资”的不合法做法，你可以采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。你可以向单位说明相关法律规定，并要求单位纠正错误的做法。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，你可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。仲裁生效后，单位若拒绝执行，你还可以申请法院强制执行。
四、总结与建议
综上所述，“请一天假扣四天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。