维修人员上门培训是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果维修人员或其所在公司与用户之间存在明确的培训服务合同，且合同内容合法、双方意思表示真实，那么维修人员上门培训就是合法的。这种情况下，培训是合同的一部分，双方都有义务履行。
   • 如果双方没有签订书面合同，但存在口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时双方已经实际履行了部分或全部义务（如维修人员已经提供了培训服务，用户也接受了服务），那么这种口头约定的培训服务也是合法的。不过，口头约定在举证时可能相对困难，因此建议尽量签订书面合同。

2. 资质与许可角度：

   • 维修人员或其所在公司如果具备提供培训服务的资质和许可（如相关的教育资质、职业培训资质等），那么其上门培训就是合法的。
   • 如果维修人员或其所在公司不具备相应的资质和许可，或者提供的培训内容超出了其资质范围，那么这种培训服务就可能是违法的。用户有权拒绝接受这种非法的培训服务，并可以向相关部门投诉举报。

3. 培训内容与方式角度：

   • 培训内容应当合法、合规，不得包含违法、违规或侵犯他人权益的内容。例如，不能传授如何非法入侵他人计算机系统、如何制造违禁品等违法技能。
   • 培训方式也应当合法、合理，不得采用欺诈、胁迫等不正当手段强迫用户接受培训。同时，培训过程中应当尊重用户的隐私权和个人信息保护权，不得非法收集、使用或泄露用户的个人信息。

4. 消费者权益保护角度：

   • 作为消费者，用户有权了解培训服务的真实情况，包括培训内容、培训师资、培训费用等。维修人员或其所在公司应当如实告知用户相关信息，不得隐瞒或虚假宣传。
   • 如果用户在接受培训服务过程中发现维修人员或其所在公司存在违法行为或侵犯自己权益的行为，用户有权要求停止培训、退还费用，并可以向相关部门投诉举报或寻求法律救济。

建议：

• 在接受维修人员上门培训服务前，用户应当仔细了解培训服务的合同内容、资质许可、培训内容与方式等相关信息，确保自己的权益得到保障。
• 如果用户对培训服务的合法性或合规性存在疑问，可以向相关部门咨询或寻求法律帮助。
• 在接受培训服务过程中，用户应当保留好相关证据（如合同、发票、培训记录等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。