面对离职后朋友的企业拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来依法维护自己的权益，确保工资得到及时支付：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与朋友企业的财务部门或直接负责人进行友好沟通，明确指出拖欠工资的行为不仅违反了劳动法规定，也影响了你的正常生活。
- 要求对方在合理期限内支付拖欠的工资，并保留好沟通过程中的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。
正式提出书面诉求：
- 如果直接沟通没有结果，可以提交一份书面申请，明确列出欠薪的金额、支付期限以及你的诉求，要求公司限期处理并保留好副本作为后续证据。
二、寻求第三方调解或投诉
第三方调解：
- 若直接沟通无果，可以寻求劳动争议调解委员会等第三方的帮助。调解员会协助双方进行沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律后果。
三、申请劳动仲裁或法律诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有解决问题，可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、相关证据材料等。
- 在仲裁过程中，要充分陈述事实和理由，提供证据证明劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并整理好相关证据，按时出庭参与诉讼。
四、其他辅助措施
联合维权：
- 如果发现还有其他员工也存在同类问题，可以推选代表进行集体申诉，这样既能分摊维权成本，也能形成更大的舆论压力。
寻求法律援助：
- 如果符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
信用惩戒：
- 在合法的前提下，可以向市场监管部门反映企业欠薪行为，这可能会影响企业的信用评级和招投标资格，从而促使企业主动解决问题。
在整个讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时作为维权的依据。同时，了解并遵循法律法规，通过合法途径逐步推进，确保自己的权益得到有效维护。