关于“违反公司安全红线罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及企业管理和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，罚款的合法性主要取决于执行罚款的主体和程序是否符合相关法律法规的规定。这在企业内部管理和行政监管两个层面都有所体现。
一、企业内部管理角度
合法情况：
- 如果公司通过民主程序（如职工代表大会等）制定了明确的安全规章制度，并且这些制度中明确规定了违反安全红线的行为将受到罚款等处罚，同时这些制度已经向员工进行了公示告知，那么在这种情况下，公司基于用工管理自主权，为保障工作场所的安全和维护正常生产秩序所采取的罚款措施，在企业内部管理范畴内是合理合法的。
不合法情况：
- 如果公司没有相关合法制定并公示的制度依据，或者随意对员工进行“违反安全红线”的罚款，没有明确的处罚标准和程序，那么这种罚款是不合法的。公司不能凭借自身优势地位随意克扣员工工资或进行其他形式的罚款，否则将承担法律责任。
二、行政监管角度
- 需要注意的是，企业内部的罚款与行政监管部门的罚款是不同的。行政监管部门（如应急管理部门、劳动监察部门等）依据法律法规赋予的权力，对违反安全规定的行为进行罚款是完全合法的。但这些部门具有明确的执法权限和处罚标准，旨在督促企业落实安全生产责任，保障劳动者生命安全和公共安全。
- 然而，对于公司内部而言，除非公司被法律明确授权具有某种行政处罚权（这在实际中非常罕见），否则公司不能以行政监管部门的身份对员工进行罚款。
三、建议与总结
- 为避免不必要的法律纠纷，公司应加强安全管理，确保工作场所的安全。对于违反安全规定的行为，公司应通过合法途径进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等纪律处分，而非简单采取罚款方式。
- 如果公司确实需要设立罚款制度以维护安全秩序，那么必须确保该制度经过民主程序制定、明确公示告知员工，并且罚款的金额和程序都符合相关法律法规的规定。
- 员工在面对不合理的罚款时，也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，违反公司安全红线罚款的合法性取决于公司执行罚款的主体和程序是否符合相关法律法规的规定。公司应依法依规进行安全管理，确保工作场所的安全和员工的合法权益。