关于您提出的“试用期到了是不是自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们需要明确试用期和实习期的区别。实习期通常是在校学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，这个期间学生并未与用人单位建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司为了评估其是否符合岗位要求而设定的一个过渡期，这个期间员工与用人单位已经建立了劳动关系。

接下来，我们来看试用期的转正问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的期限和工资需要用人单位和员工明确约定，并符合法律的规定。这意味着，如果双方在劳动合同中明确约定了试用期的期限，并且这个期限没有违反法律的规定，那么试用期结束后，员工应当自动转正，成为公司的正式员工。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在劳动合同中没有明确约定试用期的期限，或者约定的试用期期限违反了法律的规定（如超过了法定最长试用期），那么试用期结束后是否自动转正就可能存在争议。在这种情况下，如果公司没有提出异议并继续留用员工，且双方继续履行劳动合同的，一般可以视为员工已经自动转正。但如果公司以员工未通过试用期为由要求解除劳动合同，而员工又认为公司未依法约定试用期或试用期已满的，就可能引发劳动争议。

以您提供的案例为例，小丁在实习期满后继续留在公司工作，但未与公司签订劳动合同明确约定试用期。后来公司以其未通过试用期为由要求其办理离职手续，但法院最终认定双方已实际建立劳动关系，且公司无证据证明与小丁约定了试用期，因此公司应支付小丁一定的赔偿款。这个案例就说明了，在没有明确约定试用期的情况下，试用期结束后是否自动转正可能需要根据实际情况和法律规定来判断。

综上所述，试用期到了是否自动转正，取决于双方是否在劳动合同中明确约定了试用期的期限，并且这个期限是否符合法律的规定。如果双方有明确约定且符合法律规定，那么试用期结束后员工应当自动转正；如果没有明确约定或约定违反法律规定，则可能需要根据实际情况和法律规定来判断。因此，建议您在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的期限和条件，以避免不必要的劳动争议。