您好，关于单位非法辞退员工的补偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、非法辞退的赔偿原则

根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，非法辞退的赔偿是经济补偿的两倍。

二、经济补偿的计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 员工在单位每工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算经济补偿。

三、实例说明

以两个案例来说明：

• 案例一：小李在A公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，正常经济补偿为4×8000=32000元。因A公司非法辞退小李，所以应支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即64000元。
• 案例二：小张在B公司工作了1年2个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为3000元。工作年限按1.5年计算，正常经济补偿为1.5×3000=4500元。因B公司非法辞退小张，所以应支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即9000元。

四、注意事项

• 在计算赔偿金时，务必准确核实员工的工作年限和月平均工资，以确保计算的准确性。
• 如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，需要特别注意经济补偿金的最高限额。
• 具体的赔偿金额可能受到劳动合同中的特殊约定以及当地法律法规的影响，因此在实际操作中应结合具体情况进行分析。

综上所述，单位非法辞退员工时，赔偿金的计算需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，以便在遭遇非法辞退时能够及时维护自己的利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。