针对您提出的“医师被停岗15天怎么办”的问题，这通常涉及到医师因违反相关规定或法律而受到的行政处罚。虽然直接的政策解读或具体案例可能因地区和具体情况而异，但我可以根据一般性的原则和流程，结合您提供的参考信息，给出一些建议性的解答。

首先，了解停岗原因：

• 医师被停岗通常是因为违反了医疗行业的规定、法律或职业道德准则。这可能包括违反诊疗规范、未按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业等行为。
• 您需要明确停岗的具体原因，这通常会在停岗通知或相关行政处罚决定书中明确说明。

接下来，审查相关法律法规：

• 根据《中华人民共和国医师法》及相关地方性法规（如您提到的《上海市医师行政处罚裁量权基准》），了解停岗处罚的法律依据和裁量标准。
• 特别注意停岗期限、复岗条件以及可能的申诉途径。

然后，考虑申诉或复议：

• 如果您认为停岗处罚不当或存在误解，可以根据相关法律法规的规定，向作出处罚决定的卫生健康行政部门提出申诉或复议申请。
• 在申诉或复议过程中，提供充分的证据和理由来支持您的观点，如诊疗记录、患者反馈、同事证言等。

同时，积极配合调查与整改：

• 在停岗期间，积极配合相关部门的调查工作，如实提供所需信息。
• 针对停岗原因进行深入反思和整改，确保今后不再发生类似问题。

此外，关注复岗条件与流程：

• 了解复岗的具体条件和流程，包括是否需要参加培训、考核或提交相关证明材料。
• 按照要求积极准备复岗所需材料，确保在停岗期满后能够顺利复岗。

最后，寻求专业法律帮助：

• 如果您对停岗处罚或申诉复议流程存在疑问或困惑，建议寻求专业法律人士的帮助。
• 他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对停岗问题。

总之，医师被停岗15天是一个严肃的问题，需要您认真对待并积极应对。通过了解停岗原因、审查相关法律法规、考虑申诉或复议、积极配合调查与整改、关注复岗条件与流程以及寻求专业法律帮助等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益并尽快恢复执业资格。