针对您提出的“劳动法第三十九条开除员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十九条主要规定了用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金的情形。这些情形包括：

1. 试用期不符合录用条件：但这一条件需要用人单位在劳动合同中明确约定，并且能够证明劳动者确实不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度：这里的规章制度必须是合法且已经公示的，劳动者必须明知并违反了这些规定。

3. 严重失职或营私舞弊造成重大损害：劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害。

4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：劳动者在与其他单位建立劳动关系的同时，影响了本职工作的完成。

5. 欺诈胁迫手段订立劳动合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

在以上这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

然而，如果用人单位在解除劳动合同时没有合法理由，或者解除程序违法，那么就属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照以下标准向劳动者支付赔偿金：

• 赔偿金计算方式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限是每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资；月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但上限为当地职工月平均工资的三倍。

举例说明：假设某员工工作3年8个月，月平均工资为1万元，被非法辞退后应获得的赔偿金为：4（工作年限）× 10,000（月工资）× 2 = 80,000元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 代通知金：如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，除了支付赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退情形）。

• 维权途径：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内。

建议：作为劳动者，在遇到解雇情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资记录等），并及时咨询专业律师或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。