公司不能随意不让员工上正班，这一行为是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 公司经营困难或调整生产计划

   • 如果公司因经营困难、市场变化等原因，确实需要调整生产计划，暂时减少员工的工作时间或安排轮休，这是有可能合法的。但公司必须遵循相关法律法规，与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。同时，公司应按照法律规定支付员工相应的工资或生活费，不能无故克扣。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 员工违反公司规章制度

   • 如果员工严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括暂时不让员工上班（如停职检查）。但公司必须确保规章制度的合法性，且处罚措施与员工的违规行为相适应。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条款直接涉及的是解除劳动合同，但公司规章制度中若规定了相应的处罚措施（如停职），且该措施不违反法律法规，也是可以执行的。

二、非法情形

1. 无正当理由不让员工上班

   • 如果公司无正当理由，如出于报复、排挤等目的，不让员工上正班，这是违法的。公司必须为员工提供正常的工作条件，支付相应的工资。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复其工作，并支付拖欠的工资。如果因此给员工造成损失的，公司还应承担赔偿责任。

2. 未按照法定程序进行

   • 即使公司有合理的理由需要调整员工的工作时间或安排轮休，也必须按照法定程序进行。例如，与员工协商、签订变更劳动合同的协议等。如果公司未按照法定程序进行，员工有权拒绝公司的安排，并要求公司按照原劳动合同履行。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

三、建议与措施

1. 与公司沟通

   • 如果公司不让员工上正班，员工应首先与公司进行沟通，了解具体原因和公司的安排。如果公司有合理的理由和合法的程序，员工可以配合公司的安排；如果公司无正当理由或未按照法定程序进行，员工可以提出异议。

2. 收集证据

   • 员工应收集相关证据，如公司通知、工资条、考勤记录等，以证明公司的不当行为。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助

   • 如果员工与公司无法协商解决，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。