工伤认定书一般会根据实际伤情进行认定，即使工伤笔录中未详细记录骨折部位和伤情，工伤认定部门仍可能通过其他证据材料在认定书上写明具体伤情。具体分析如下：

1. 工伤认定书的依据
   工伤认定部门在作出认定时，会综合审查所有证据材料，包括但不限于：

   • 医疗诊断证明（如病历、检查报告、诊断书等）；
     
   • 事故现场的证人证言、监控录像等；
     
   • 工伤笔录（劳动者或目击者的陈述）；
     
   • 其他相关证据（如用人单位的工伤报告、安全监管部门的调查记录等）。
     若医疗诊断证明中明确记载了骨折部位和伤情，即使工伤笔录未详细描述，认定部门仍可能依据医疗证据在认定书上写明具体伤情。

2. 工伤笔录的作用与局限性
   工伤笔录是劳动者或目击者对事故经过的陈述，属于证据之一，但其内容可能因陈述人的记忆、表达能力或主观因素存在不完整或偏差。因此，认定部门不会仅依赖工伤笔录作出结论，而是会结合其他客观证据（如医疗记录）进行综合判断。
   若工伤笔录未记录骨折部位，但医疗证明中明确记载，认定书通常会以医疗证明为准；反之，若医疗证明也未记载，则可能影响伤情的认定。

3. 劳动者如何补救
   若发现工伤笔录或认定书中遗漏关键伤情（如骨折部位），劳动者可采取以下措施：

   • 及时补充证据：向认定部门提交新的医疗证明（如复查报告、手术记录等），证明具体伤情；
     
   • 申请复查或行政复议：若对认定结果有异议，可在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
     
   • 联系用人单位协助：要求用人单位提供事故报告、安全记录等材料，支持伤情认定。

总结：工伤认定书的伤情描述以医疗证据为核心，工伤笔录的遗漏不一定导致认定书内容缺失，但劳动者需主动关注证据完整性，必要时通过补充材料或法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。