国企负责安全的基层人员是否担责任，需结合具体情况判断，但总体原则是：若存在过错或失职行为，则需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律责任角度：

   • 行政责任：如果基层安全人员在工作中存在违反安全生产法规、规章或操作程序的行为，导致安全事故或隐患，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，他们可能会受到行政处罚，如警告、罚款、降职等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果基层安全人员的失职行为导致了严重的安全事故，如重大人员伤亡或财产损失，且该行为构成犯罪（如玩忽职守罪），那么他们可能会面临刑事追究。

2. 从企业内部管理角度：

   • 内部纪律处分：国企通常会有完善的安全管理制度和内部纪律处分机制。如果基层安全人员未能履行其安全职责，企业可能会根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过、解雇等。
   • 经济赔偿责任：在某些情况下，如果基层安全人员的失职行为导致了企业经济损失，企业可能会要求其承担部分或全部经济损失赔偿责任。

3. 从责任划分角度：

   • 直接责任与间接责任：基层安全人员可能因直接参与安全管理工作而承担直接责任，也可能因未履行监督、报告等职责而承担间接责任。具体责任划分需根据事故原因、职责分配等因素综合判断。
   • 个人责任与集体责任：在安全事故中，除了个人责任外，还可能存在集体责任。例如，如果整个安全管理部门都存在管理漏洞或失职行为，那么整个部门都可能承担责任。

4. 从实际案例角度：

   • 在实际案例中，基层安全人员是否担责任往往取决于事故的具体情况、企业的安全管理水平以及法律法规的适用。例如，如果基层安全人员已经按照规定进行了安全检查并记录了相关情况，但事故仍因不可抗力或第三方原因发生，那么他们可能不需要承担责任。反之，如果他们未履行检查职责或未及时报告安全隐患，则可能需要承担责任。

建议：

• 对于国企负责安全的基层人员来说，应严格遵守安全生产法规和企业内部安全管理制度，认真履行安全职责，确保工作场所的安全。
• 同时，企业也应加强安全管理和培训，提高基层安全人员的安全意识和技能水平，降低安全事故发生的概率。
• 如果发生安全事故或存在安全隐患，基层安全人员应及时报告并采取措施防止事态扩大，以减轻或避免责任。

如有任何具体的安全管理问题或法律责任疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。