休年假期间，用人单位一般不应扣除您的绩效奖金。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况说明：
法律规定层面
《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是广义的，包括了基本工资、绩效奖金等所有工资性收入。因此，从法律条文上直接保障了您休年假期间的薪资权益，包括绩效奖金不应被扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规也强调了劳动者的工资权益，明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。绩效奖金作为工资的一部分，同样受到这些法律的保护。
奖金性质层面
奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它与您是否休年休假并无直接关联。只要您在正常工作期间符合获得奖金的条件，如完成了工作任务、达到了业绩指标等，就应当有权获得相应的奖金。休年假是您的法定权利，不应成为影响您获得奖金的因素。
特殊情况说明
虽然一般情况下休年假不应扣除绩效奖金，但也存在一些特殊情况。例如，有些公司可能会制定一些与年休假相关的奖金政策，如为了鼓励员工在特定时间段内不休年休假以保证业务的正常运转，会设立一些额外的奖励机制。但这种做法必须建立在员工自愿的基础上，并且要明确告知员工相关政策和条件。如果公司没有这样的政策，或者政策没有经过您的同意，那么公司就不能因为您休年假而扣除您的绩效奖金。
维权途径
如果您在休年假期间被扣除了绩效奖金，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。如果协商不成，您可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，您还可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：休年假是您的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障您的合法权益。如果遇到非法扣减绩效奖金的情况，您应积极采取法律手段维护自身权益。