结论：公司把法定节日强制调休，一般情况下并不直接构成员工可以申请被迫离职的合法理由。但具体是否可以申请被迫离职，还需结合调休的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 法定节日与调休的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是员工依法享受的休息日，用人单位应当安排员工休假。若因生产经营需要不能安排休假的，应当按照法律规定支付加班费。
   • 调休通常是在工作日与休息日之间进行调换，以平衡员工的工作与休息时间。但法定节日的调休需遵循特定规定，不能随意安排。

2. 强制调休的合法性：

   • 如果公司未经员工同意，单方面将法定节日改为调休日，且未按照法律规定支付加班费或未给予相应的补偿，这种行为可能违反了劳动法的规定。
   • 然而，仅凭强制调休这一行为，并不直接构成员工可以申请被迫离职的合法理由。员工需要证明公司的调休行为严重违反了劳动合同或法律法规，且对其造成了实质性的损害或影响。

3. 申请被迫离职的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 若员工认为公司的强制调休行为构成了上述情形之一，且能够提供充分证据证明，那么员工有权申请被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达对强制调休的不满和担忧，并尝试协商解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、调休通知、加班记录等，以证明公司的调休行为违反了法律法规或劳动合同约定。
   • 咨询专业律师：在准备申请被迫离职前，建议员工咨询专业律师，以评估案件的可行性和风险，并获取具体的法律建议。
   • 申请劳动仲裁：如果律师认为员工有充分的理由和证据申请被迫离职，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。

后续思考：

• 员工在面对公司的强制调休行为时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 公司也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的工作与休息时间，避免引发不必要的劳动纠纷。

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