结论概述：公司股东若想裁员法人和总经理，需依据公司章程、相关法律法规及公司治理结构进行，通常不能直接“裁员”，而是需要通过特定的程序如罢免、解聘等来实现。以下从不同角度详细分析：

1. 法人（法定代表人）的变更与罢免：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法定代表人的变更需遵循公司章程的规定，并办理相应的变更登记手续。
   • 罢免程序：若股东希望罢免现任法定代表人，通常需要通过股东会或股东大会的决议来实现。决议内容应明确罢免现任法定代表人，并选举新的法定代表人。罢免程序需符合公司章程及《公司法》的相关规定，如提前通知股东、召开股东会或股东大会、表决通过等。
   • 注意事项：罢免法定代表人可能涉及公司治理结构的重大变动，需谨慎处理。在罢免前，应确保有充分的理由和证据支持罢免决定，以避免引发不必要的法律纠纷。

2. 总经理的解聘：

   • 法律依据：总经理的聘任与解聘通常属于公司董事会的职权范围。根据《公司法》及相关公司章程的规定，董事会可以决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。
   • 解聘程序：若股东希望解聘总经理，通常需要通过董事会的决议来实现。决议内容应明确解聘现任总经理，并可能涉及新总经理的聘任。解聘程序需符合公司章程及《公司法》的相关规定，如提前通知董事会成员、召开董事会会议、表决通过等。
   • 注意事项：解聘总经理同样需谨慎处理，确保有充分的理由和证据支持解聘决定。此外，解聘可能涉及总经理的薪酬、福利等后续问题，需提前做好安排。

3. 股东权利与义务：

   • 股东权利：股东作为公司的出资者，享有参与公司重大决策、选举和更换董事、监事等权利。在罢免法定代表人或解聘总经理的过程中，股东应依法行使自己的权利，确保程序的合法性和正当性。
   • 股东义务：股东在行使权利的同时，也应履行相应的义务，如遵守公司章程、不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益等。在罢免或解聘过程中，股东应确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定，避免引发法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 审查公司章程：在罢免或解聘前，应仔细审查公司章程的相关规定，确保罢免或解聘程序符合章程要求。
   • 收集证据与理由：确保有充分的证据和理由支持罢免或解聘决定，以避免引发不必要的法律争议。
   • 遵循法定程序：严格按照《公司法》及公司章程的规定进行罢免或解聘程序，确保程序的合法性和正当性。
   • 考虑后续影响：罢免或解聘可能对公司治理结构、业务运营等产生重大影响，需提前做好应对准备。

总结与建议：公司股东若想裁员法人和总经理，需依据公司章程、相关法律法规及公司治理结构进行。在罢免或解聘过程中，应确保程序的合法性和正当性，避免引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。