公司成立后文件发布是否需要工会宣贯，这主要取决于文件的性质、内容以及公司的具体规章制度，并非所有文件都需要工会宣贯。以下从几个角度进行详细分析：

1. 文件性质与内容：

   • 如果公司发布的文件涉及员工的切身利益，如薪酬调整、福利待遇、工作时间、休息休假等，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与工会或者职工代表平等协商确定，并听取工会的意见。在这种情况下，文件发布前进行工会宣贯是必要的，以确保员工的知情权和参与权。
   • 如果文件主要是公司内部管理规定、业务流程、操作规范等，不直接涉及员工切身利益，那么工会宣贯可能不是必须的，但公司仍然可以通过其他方式（如内部培训、公告栏等）向员工传达文件内容。

2. 公司规章制度：

   • 公司可以根据自身的实际情况，制定关于文件发布和宣贯的规章制度。如果规章制度中明确规定了文件发布前需要进行工会宣贯，那么公司应当遵守这一规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，公司可以根据文件的性质和内容自行决定是否进行工会宣贯。

3. 工会的作用与参与：

   • 工会作为员工利益的代表，有权参与公司涉及员工切身利益的决策过程。因此，在涉及员工切身利益的文件发布前，进行工会宣贯有助于增强工会的参与感和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。
   • 即使文件不直接涉及员工切身利益，工会也可以作为公司与员工之间的沟通桥梁，帮助公司更好地传达文件精神，增强员工的认同感和执行力。

建议：

• 在发布涉及员工切身利益的文件前，公司应当主动与工会沟通，进行宣贯和协商，确保员工的知情权和参与权得到保障。
• 对于不直接涉及员工切身利益的文件，公司可以根据实际情况决定是否进行工会宣贯，但建议通过其他方式向员工传达文件内容，以增强员工的归属感和执行力。
• 公司可以制定完善的规章制度，明确文件发布和宣贯的流程和要求，以确保公司决策的合法性和合规性。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。