结论：国内签订外派务工（劳务派遣）劳动合同三年是可以的，且这一做法并不违反法律规定。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第五十八条，明确指出劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保障被派遣劳动者在派遣期间享有相对稳定的工作和收入保障。然而，该法律并未对劳务派遣合同的最长期限做出明确规定，这意味着只要合同期限不低于两年，具体的合同期限是可以由劳务派遣单位和被派遣劳动者双方协商确定的。
实际操作中的意义与价值：
对于劳动者：签订三年的劳务派遣合同提供了更为稳定的工作预期，有助于其规划职业生涯和发展。较长的合同期限意味着劳动者在一段时间内无需担心因合同到期而失业的风险，从而能够更加专注于工作本身。
对于用工单位：能够在较长时间内稳定使用同一劳动者，有利于业务开展的连续性和稳定性。用工单位无需频繁更换劳动者，减少了因人员变动而带来的培训成本和业务中断的风险。
对于劳务派遣单位：能够更好地统筹和安排人力资源，提高管理效率。较长的合同期限使得劳务派遣单位能够更加合理地规划人力资源的配置，避免因短期合同而带来的管理成本和风险。
法律建议与注意事项：
合同内容合法有效：在签订劳务派遣合同时，双方应确保合同内容的合法性和有效性。合同应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键事项，以确保双方的权益得到充分保障。
遵循平等自愿、协商一致原则：合同的签订过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的签订是双方真实意思的表示，避免因一方强迫或欺诈而导致的合同无效或可撤销。
注意合同变更与解除：在合同履行过程中，如因特殊情况需要变更或解除合同，双方应协商一致并按照法律规定办理相关手续。避免因单方面变更或解除合同而给对方造成损失并引发法律纠纷。
可能法律后果：
如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限低于两年，或者合同内容违反法律规定，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，被派遣劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，从法律角度讲，签订三年的劳务派遣合同是符合法律规定的。但在实际操作中，双方应根据自身需求和实际情况进行协商确定，并确保合同内容的全面、准确和合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。