转业干部在待工作期间，其工龄通常是连续计算的。以下是对此问题的详细解答：

一、基本政策依据

1. 《退役士兵安置条例》：该条例明确规定了退役士兵的安置原则和待遇，虽然未直接提及“工龄”二字，但其中关于退役士兵待安排工作期间生活补助费的规定，间接体现了对待安置期间权益的保障。这表明，转业干部在待安置期间，其权益是受到政策保护的，工龄计算作为其中一项重要权益，也通常会得到妥善处理。

2. 地方具体政策：各地政府会根据实际情况制定具体的实施细则，明确待安置期间的工龄计算方法。这些细则通常会与国家的总体政策保持一致，并可能根据当地情况作出适当调整。因此，转业干部在待安置期间的工龄计算，还需结合当地的具体政策来确定。

二、工龄计算方式

1. 连续计算：

   • 一般情况下，转业干部在待安置期间的工龄是连续计算的。这意味着，从军队转业到被正式安置到新的工作岗位之前的时间段，都会被视为工龄的一部分。
   • 这种计算方式有助于保障转业干部的合法权益，确保他们在待安置期间不会因时间流逝而损失工龄，进而影响其未来的退休金、社会保险待遇等。

2. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如转业干部因个人原因（如自愿放弃安置、选择自主择业等）导致待安置时间较长，或者因政策调整等原因造成待安置期间中断，工龄的计算可能会有所不同。
   • 具体处理方式需参照当地政府的实施细则或相关部门的解释说明。例如，如果转业干部选择了自主择业，并领取了一次性经济补助，那么其待安置期间的工龄可能不再连续计算，而是从实际参加工作之日起计算。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：

   • 以某地区为例，转业干部在待安置期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当转业干部被正式安置到新的工作岗位后，其待安置期间的年限会被计入总工龄中，从而确保其工龄的连续性和完整性。

2. 操作建议：

   • 转业干部在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。
   • 如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。例如，可以联系当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门等，了解具体的政策规定和操作流程。

四、工龄计算的实际影响

工龄长短直接关系到转业干部未来的退休金待遇水平、社会保险待遇以及职业发展等多个方面。因此，准确计算待安置期间的工龄对于转业干部来说至关重要。如果待安置期间的工龄能够得到连续计算，那么转业干部在未来的退休金核算、社会保险缴纳等方面都将受益。

总结与建议：转业干部在待工作期间，其工龄通常是连续计算的。但具体计算方式还需结合当地政府的实施细则和相关政策来确定。因此，建议转业干部在待安置期间密切关注政策动态，及时了解自己的工龄计算情况，并在必要时向相关部门咨询或寻求帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。